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Tag Archives: Kündigungsschutzklage
LAG Hessen: Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs auch bei Betriebszugehörigkeit seit 25 Jahren rechtens
Das Landesarbeitsgericht Hessen hat das erstinstanzliche Urteil des Arbeitsgerichts Gießen bestätigt. Nach dieser Entscheidung ist bei Arbeitszeitbetrug eine fristlose Kündigung wirksam, der Vertrauensbruch ist schwerwiegender als die Betriebszugehörigkeit seit 25 Jahren. Als Mitarbeiter war der Kläger verpflichtet, beim Verlassen des … more
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Tagged Arbeitsrecht, Fristlose Kündigung, Kündigung, Kündigungsschutzklage
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Die Kündigung wegen symptomloser HIV-Infektion ist im Regelfall diskriminierend und damit unwirksam
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Kündigung eines Arbeitnehmers, der symptomlos an HIV erkrankt ist, im Regelfall diskriminierend und damit unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber die Beschäftigung des Arbeitnehmers trotz seiner Behinderung ermöglichen kann. Ein Arbeitnehmer, der an einer symptomlosen … more
Posted in Arbeitsrecht, Zivilrecht
Tagged HIV, Kündigung, Kündigungsschutzklage, SGB IX
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Wem gehört das Trinkgeld? Dem Arbeitnehmer, dem es zugewendet wird, so das LAG Main
Wem gehört das Trinkgeld? Mit dieser Frage hatte sich das LAG Mainz als zweitinstanzliches Gericht in einem Kündigungsschutzverfahren zu beschäftigen. Denn gehört das Trinkgeld dem jeweiligen Arbeitnehmer, der es bekommt? Oder wird es unter allen aufgeteilt? Kann der Arbeitgeber bestimmen, … more
Posted in Abmahnung, Arbeitsrecht, Zivilrecht
Tagged Arbeitsrecht, Fristlose Kündigung, Kellner, Kündigungsschutzklage, Trinkgeld
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Wirksame Eigenkündigung eines Arbeitnehmers bei fehlender Schriftform
Das Landesarbeitsgericht Mainz hat entschieden, dass eine mündlich ausgesprochene Eigenkündigung des Arbeitnehmers wirksam sein kann, wenn er diese mehrmals ausspricht und an dieser festhält. Der Arbeitnehmer kann sich dann nicht auf die Unwirksamkeit dieser Kündigung berufen, da die Geltendmachung der … more
Posted in Arbeitsrecht, Zivilrecht
Tagged Arbeitsrecht, Fristlose Kündigung, Kündigung, Kündigungsschutzklage
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Außerordentliche Kündigung bei unrichtigen Eintragungen von Arbeitszeiten durch den Arbeitnehmer wirksam
Führen Arbeitnehmer mangels entsprechender Betriebsausstattung (z.B. einer Stechuhr) selbständig Zeiterfassungsbelege, so sind sie verpflichtet, die Arbeitszeiten wahrheitsgemäß einzutragen. Werden unrichtige Daten eingetragen, so ist ein wichtiger Grund gegeben und rechtfertigt eine außerordentliche Kündigung ohne eine vorherige Abmahnung. LAG Rheinland-Pfalz 10 … more
